Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui les benefices recherches par les experts du secteur des communications et du marketing, selon 1 nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 individus sur 10 ont ete approchees par des employeurs exterieurs lors des 2 dernieres annees.

Mobiles, les specialises du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee avec Ad hoc aupres d’une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement reste en particulier provoquee avec les nombreuses sollicitations que connaissent nos sondes en permanence. En effet, pres de 8 personnes sur 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs au cours des deux dernieres annees. Un qui repond dans deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois au cours de votre aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste surtout i  propos des medias sociaux comme LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir les talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes paraissent ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce via l’etat d’esprit au sein d’ lequel se degote la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de trouver un autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, En plus en plus vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne concernant deux (46 %) estime probable de changer d’emploi i  l’occasion des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier des bons leviers pour retenir leur savoir-faire.

Ardu de degoter un emploi qui comble les attentes https://datingrating.net/fr/rencontres-athee/ pour 3 employes concernant 5.

Pour 1 employeur, satisfaire les desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A ce propos, trois repondants via cinq (62 %) considerent qu’il reste ardu de denicher un emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres nos plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est 1 facteur cle aupres des professionnels d’une communication-marketing, au meme niveau que la remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.

Notre volonte de bosser pour une entreprise dont on partage les valeurs et l’essor professionnel figurent egalement en priorites en communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite une flexibilite au boulot.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee avec «Alex J’ai flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier travail et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, la vie sociale au article et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse par les benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% en communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un service largement perfectible, qui doit inciter les entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et plus communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer des talents.

Alors que individu du travail au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher via leur culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, en particulier grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via un sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse via la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc