Post 50. Sanciones.

1. Las faltas leves podran ser sancionadas con amonestacion, todo el tiempo por texto, o suspension sobre empleo y sueldo dentro de individuo asi­ como tres dias.

2. Las faltas graves podran acontecer sancionadas con suspension de empleo y sueldo de cuatro a quince dias.

3. Las faltas bastante graves podran ser sancionadas con suspension de empleo y sueldo sobre dieciseis a sesenta dias o con el despido.

Post 51. Expediente disciplinario sancionador.

1. Con el fin de la imposicion sobre sanciones por faltas graves o muy graves sera precisa la instruccion sobre expediente sancionador.

2. Todas las actuaciones se practicaran por texto, comunicandose previamente al personal y dandose cuenta de la resolucion a las representantes legales del personal del circulo de labor, si las hubiere.

3. El empresario realizara cuantas actuaciones estime necesarias para el esclarecimiento sobre las hechos y la determinacion de estas responsabilidades susceptibles sobre legitimacion. A la vista de las actuaciones pasara en su caso pliego sobre cargos al usado expedientado.

4. El expedientado tendra cinco dias para contestar a las cargos y no ha transpirado exponer las pruebas que estime convenientes.

5. Recibida la contestacion al pliego sobre cargos, el empresario en el plazo de cinco dias impondra en su caso la sancion que estime adecuada, que debera notificarse al interesado por texto.

6. En el caso sobre suspension de cargo desplazandolo hacia el pelo sueldo o despido del personal, y no ha transpirado antes de que estas se produzcan sobre maneras verdadera, debera ser informado si lo Tenemos el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podra pretender su notoriedad y concurso.

7. De tratarse de un agente del personal, deberan acontecer oidos, aparte del interesado, las restantes representantes si los hubiere.

Articulo 52. Prescripcion de estas faltas.

1. La prescripcion de las faltas se regira debido a establecido en el Articulo 60.2 del Estatuto sobre los Trabajadores.

2. El expediente disciplinario sancionador interrumpira la prescripcion de las faltas a lo largo de un periodo maximum de seis meses, transcurrido el cual se producira la prescripcion de las mismas.

CAPITULO XII

Derechos sindicales

Cronica 53. Derechos colectivos.

Las derechos colectivos de las trabajadores asi­ como sobre sus representantes seran los establecidos en el Estatuto sobre las Trabajadores y no ha transpirado en la jurisprudencia Organica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Orden transitoria. Subgrupos profesionales a extinguir.

1. Definicion y funciones sobre las subgrupos profesionales declarados a extinguir:

• Auxiliar de mi?s grande Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el recomendacion General de Colegios Oficiales sobre Farmaceuticos, quien, aparte de desempenar la tarea tecnica Con El Fin De la que esta habilitado por mencionado diploma, posee a su cargo la organizacion del trabajo del resto del personal de la Oficina de botica.

• Auxiliar Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesion sobre un Diploma expedido por el sugerencia General de Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, aparte sobre desempenar la delegacion estrategia para la que esta habilitado por expresado diploma, prepara formulas magistrales desplazandolo hacia el pelo dispensa desplazandolo hacia el pelo vende al publico productos farmaceuticos y parafarmaceuticos bajo la direccion del experto Facultativo.

• agregado (a extinguir). Es el personal que, la oportunidad superado el periodo de educacion regulado en el apartado sub siguiente, coopera en las funciones propias del Auxiliar de apoteca, despachando al publico las especialidades farmaceuticas y no ha transpirado parafarmaceuticas, y pudiendo preparar por si, pequeno la supervision de alguno sobre las superiores, las formulas simples que le sean encomendadas expresamente.

• Ayudante en creacion (a extinguir). Es el personal vinculado a la entidad por un compromiso sobre formacion cuyo objetivo sea la ganancia de las conocimientos teoricos y no ha transpirado practicos necesarios de el desempeno adecuado sobre un oficio o Ya sobre empleo cualificado en la despacho de apoteca desplazandolo hacia el pelo se regira debido a dispuesto en el Capitulo III (Empleo) sobre este Convenio y no ha transpirado por las articulos 11 y concordantes del Estatuto de las Trabajadores asi­ como demas disposiciones normativas complementarias.

• superior sobre division (a extinguir): seri­a quien lleva la incumbencia o directiva sobre una de las secciones en las que el empleo pueda permanecer dividido, con autoridad directa acerca de las utilizados a sus ordenes.

• Contable (a extinguir): seri­a quien realiza tareas propias de su interracialpeoplemeet farmaco, consistentes en reunir los componentes apropiados de confeccionar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones sobre fondos desplazandolo hacia el pelo pagaduria asi­ como otros trabajos sobre similar naturaleza, en base al plan contable sobre la compai±i­a.

• formal Administrativo (a extinguir): es quien, en posesion sobre los conocimientos basicos, peritos y practicos necesarios de el trafico mercantil, realiza trabajos que requieran misma empuje, tales igual que transcripcion de correspondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboracion estadistica con facultad analitica, gobierno de informes, transcripcion de datos a los libros de contabilidad, confeccion de liquidacion sobre subsidios y no ha transpirado seguros sociales y sobre recibos sobre salarios.

• Auxiliar Administrativo (a extinguir): seri­a quien, con conocimientos generales de indole administrativa, auxilia a las jefes y no ha transpirado oficiales en la ejecucion sobre determinados trabajos propios de esas categorias, Asimismo de tener asignadas especificamente las funciones propias de la suya, tales igual que la escrito sobre correspondencia de tramite, archivo, la elaboracion sobre facturas desplazandolo hacia el pelo estados de liquidacion de intereses e impuestos, o cualquier otro labor sobre la misma indole bajo indicaciones concretas sobre su superior. Estan comprendidos en esta clase las que realizan el cobro de ventas al contado, revision sobre talones de caja u otras operaciones similares.

• Aspirante (a extinguir): seri­a el trabajador de permanencia comprendida dentro de las 16 y no ha transpirado 18 anos de vida que se inicia en el labor burocratico o sobre contabilidad sobre la despacho sobre apoteca para lograr la obligatoria capacitacion experto.

2. Sustento a titulo personal. Las subgrupos profesionales declarados a extinguir se mantendran a titulo personal por algunos que en el presente los ostenten, nunca pudiendo, por lo tanto, acceder a las mismos el menor otro personal, bien sea sobre la plantilla actual, bien sea de recien estrenada contratacion.

3. Retribuciones. Las subgrupos profesionales declarados a extinguir tendran derecho a las retribuciones establecidas en el Anexo I de este Convenio.